Главная » Статьи » Новости |
Минтруд предлагает разрешить малым предприятиям не заводить трудовые книжки для сотрудников. Отсутствие такого документа у сотрудника малого предприятия будет установлено по соглашению сторон. Малый бизнес сможет также сокращать работника, предупредив о факте увольнения всего за две недели и выплатив одну сумму среднемесячного заработка в качестве компенсации. Сохранение среднего заработка для уволенного сотрудника на период трудоустройства не устанавливается. Учебный отпуск будет даваться таким работникам по распоряжению работодателя, а не по нормам Трудового кодекса. Ведомство уже готовит соответствующие поправки, которые коснутся малых и средних предприятий с численностью персонала не более 15 человек. Эксперты отмечают, что изменения упростят жизнь малому бизнесу, но могут негативно сказаться на защите прав работников соответствующих предприятий. | |
Просмотров: 309 | |
Всего комментариев: 0 | |