Больничный лист теперь может быть выдан работнику во всех необходимых случаях ухода за ребенком до 7 лет. Ранее листок нетрудоспособности открывался для сотрудника только на период острого заболевания или обострения хронического заболевания.

Верховный суд постановил, что больничный может быть выдан при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания. При этом пособие по временной нетрудоспобности при необходимости ухода за детьми в возрасте до 7 лет выплачивается в полном объеме за весь период лечения, но не более чем за 60 календарных дней в году. Если заболевание ребенка включено в перечень заболеваний, то не более чем за 90 календарных дней.

Разработан проект Постановления правительства РФ, который определит периоды работы, включаемые в страховой стаж, порядок подтверждения и расчета стажа для начисления пенсии. Этот документ необходим, поскольку с 1 января 2015 года в России вступит в силу новый порядок формирования пенсионных прав работников и расчета размеров страховых пенсий.

Согласно документу, увеличен максимальный период ухода за детьми с 4,5 до 6 лет; он включается в стаж. Основным документом, подтверждающим стаж, теперь считается документ территориального органа Пенсионного фонда РФ на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Если сведения отсутствуют или неполные, то периоды работы можно будет подтвердить другими документами, в том числе трудовой книжкой, письменными трудовыми договорами, гражданско-правовыми договорами, выписками из приказов, трудовой книжкой колхозника, ведомостями на выдачу заработной платы, справками об уплате вознаграждения и так далее.

На практике иногда приходится прибегать к услугам специалистов на непродолжительный срок. Заключение срочного трудового договора с ними – идеальное решение. Однако такой договор имеет свои нюансы, которые нужно учесть. Рассмотрим их подробнее.

Минимальный размер оплаты труда  планируется повысить до уровня прожиточного минимума к 1 октября 2017 года. Доработанный законопроект уже представил Минтруд. Сейчас МРОТ составляет 66% от прожиточного минимума, в следующем году он будет повышен до уровня инфляции – 5865 руб. С 1 октября 2015 года МРОТ будет составлять 89% от прожиточного минимума, к 1 октября 2017 года – 100%. Согласно норме Трудового кодекса, МРОТ не может быть ниже уровня прожиточного минимума, который в четвертом квартале 2013 года насчитывал 7 тыс. руб.

В Госдуму внесен законопроект, предусматривающий защиту от увольнения для работников, которым осталось два года до выхода на пенсию. Соответствующие поправки автор проекта,  МИХЕЕВ О., предлагает внести в Уголовный кодекс. По мнению создателей законопроекта, работникам предпенсионного возраста очень сложно устроиться на работу, чем пользуются многие компании, например, намеренно занижая зарплату таким соискателям. Напомним, что сейчас особыми правами при увольнении обладают несовершеннолетние, беременные женщины и матери-одиночки.